最低工资涨了,你的加班工资涨了吗?清明节加班三天最少798元

明天再上一天班,后天起就要放清明小长假了!

这个假期,小伙伴们准备去哪里浪呀?

不得不留下来加班的小伙伴们,周到君给大家带来好消息啰!

本月起,上海月最低工资标准从2420元调整到2480元,增加60元;小时最低工资标准从21元调整到22元。

这意味着什么?意味着你的加班工资也可能跟着涨了呀~~

那么……具体该怎么算呢?跟着周到君来看看吧↓↓↓

加班工资计算有公式!

★ 法定节假日加班工资:

加班工资的计算基数÷21.75×300%

★ 休息日加班工资:

加班工资的计算基数÷21.75×200%

★ 每小时加班工资=日加班工资÷8

▪ 21.75天为平均每月计薪天数。

▪ 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定:

▪ 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定

▪ 劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定

▪ 劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定

☆加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准!

清明节加班工资怎么算?

今年清明小长假是4月5日—4月7日这三天休息。

其中,4月5日为法定节假日,4月6日、4月7日为休息日。

设定您是一位标准工时制的员工,我们以最低工资标准为加班工资基数举例:

★ 情况一:4月5日

4月5日清明节,属于法定节假日。

法定节假日的加班工资计算公式为:

加班工资的计算基数÷21.75×300%

=2480÷21.75×300%

≈342.1元

★ 情况二:4月6日、4月7日

4月6日和4月7日属于休息日,加班工资的计算公式为:

加班工资的计算基数÷21.75×200%

=2480÷21.75×200%

≈228元

由此推断,假如你这个清明小长假三天都在加班,那么你的

加班工资

最少

可以拿到

342.1+228+228=798.1

划重点咯!!

上一段落里,周到君特别加黑了两个词——“加班工资”和“最少”,这就是重点哦!

★ 拿加班工资or补休?

按照规定,员工被工作单位安排在休息日加班的,可以有两种选择:

① 要求单位给予补休,补休时间等同你加班的时间。也就是说,每加一天班,就可以得到一天的补休。

② 要求单位另支付200%的日工资。

也就是说,当你是在4月6日和4月7日这两天加班的,你可以和单位协商选择支付加班工资,或者安排补休。

但是!!

假如,你是在4月5日清明节加班,那么按照规定,法定节假日加班单位必须另行支付三倍日加班工资!也就是说,法定节假日加班不能用补休来解决。

★ 需要提醒的是:

①  今天我们的举例都是以月最低工资标准为基数计算的,所以,你的加班工资只会比这个多,绝不应该比这个少。

② 以上我们计算的只是加班工资哦!假期加班,千万别忘了自己原本就该拿的那份工资哦!

③ 加班有流程,千万别白干了

《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。

所以,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班;员工若未履行加班审批手续而主动加班,不应视为加班。

 

来源:周到上海       作者:沙情奕